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公司拓展
作者:  时间:2012-07-09

  悦高有我更精彩

    悦高有我更精彩,一个速度与力量的挑战,只有大声的喊出来行动才会跟得上。每天喊的口号也是需要我们付诸行动才会有收获!

   另外一句收获比较大的是彭总讲的:悦高的家人都是很可爱的,如果能融入这里的氛围,那就是如鱼得水;如果不能融入,就是一天也呆不下去!想想前段时间自己的迷茫与困惑,好像得到了答案!

   上一次参加拓展是三年前,其中有些项目是类似的。刚进入社会的我对这种培训很感兴趣,在一个团队中能够充分的展现自我,突破自我,感受到集体的力量和同事间的协助。这次却将同事转换为家人,团结二字已远远不能概括这种精神与凝聚力,一个有勇有谋的团队始终散发着智慧的光芒!

   生命的长度是很奇妙的一个游戏,以前没有考虑过怎么样将自己的时间进行一个细分,这个游戏下来却让我很震惊,即使是选择了比较晚退休,但到最后剩下用来奋斗的时间依然不多,我们却有很多目标,计划和理想。培训过程中我们会议论,发表意见,不知道停止,多次让培训师停下节奏来等我们,对于一个优秀的团队这是致命的弱点。对于一个想要成功,实现理想的个人来讲,生命经不起聊天!

   挑战100是最考验领导者的一个环节。不可避免的会出现急躁和紧张,可正如彭总讲的,一个团队的能力是取决于短板的力量。我们要做的是如何帮助弱者得到提升从而提升整体能力。没有当组长或许体会不到组长的心切和那份想要PK成功的决心,在这种素质拓展里面,要做的就是找对方法,然后遵守与执行,容不得半点花样与侥幸心理。所以在解救队友的环节,我们采用的是最安全可能也是最笨的方法(中文汉字全是通过一笔一划写出来),在面对未知的状况时,采取保守可靠的方法是不会错的。

   风雨求生墙是任何一个团队最期待也是最完美的项目。在这个项目里面弱者会变为强者,心小的会豁然开朗,同样坚强的心也会变得柔软。但我有一个疑惑,为什么一定要是集体保持沉默?这样是不是会有一种隐形的力量在大家内心深处默默的一起加油。。。。。!

 

面对工作有一些问题急需要改进:

1.       加强自己对工作的魄力,拿出以前的那份自信对待悦高的家人,相信可爱的她们能够让我成长更快

2.       加强团队的打造。让新员工更快的融入这个家庭,熟悉各项工作,让她们的能力得到展示与提升

3.       更高一层的定位市场部的职能。在公司区域划分和品牌众多的情况下,找到一条方向性更强,操作性更强的思路,引领公司产品抢占市场份额

4.       条理性的规范市场部的各项工作,将一个目前事务繁琐的部门打造成为高效率,精准服务的团队

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